CFDT Union Départementale de l'Essonne

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Tag - questions sociales

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lundi 30 janvier 2012

Compétitivité, emploi : des mesures dangereuses et injustes

communiqué de presse de la Cfdt

Le président de la République a annoncé hier quatre séries de mesures censées favoriser l’emploi et la compétitivité. La CFDT juge ces mesures inefficaces, précipitées et injustes. Elle réaffirme son opposition à l’augmentation de la TVA qui aura pour conséquence une détérioration du pouvoir d’achat des salariés les plus modestes et des classes moyennes.

La baisse des charges patronales est un cadeau de 13 milliards pour les entreprises payé par tous les consommateurs (et pas seulement sur les produits importés), sans aucune garantie sur la compensation opérée pour la politique familiale. Sans garantie non plus sur le fait que les entreprises utilisent cette baisse des charges pour diminuer leurs prix de production ou augmenter les salaires... Le choix effectué par le gouvernement est injuste pour les salariés et dangereux pour la croissance.

La CFDT prend acte que le président saisit les partenaires sociaux sur les accords compétitivité emploi. Elle demande que syndicats et patronat aient le temps de négocier sans précipitation. La compétitivité ne peut se réduire à une approche uniquement du temps et du coût du travail, sans protection pour les salariés. Il est hors de question, pour la CFDT, de remettre en cause les 35 heures comme durée légale du travail.

La CFDT partage le souci du développement de l’alternance et de l’engagement des entreprises dans ce domaine. Il serait illusoire de croire qu’une taxation supplémentaire ou le relèvement de l’objectif de 4 à 5 % suffira. Les 4 % sont déjà loin d’être atteints, notamment dans les fonctions publiques pour lesquelles la CFDT réclame un engagement dans le développement de l’alternance. Ces annonces illustrent un manque de constance dans l’objectif poursuivi.

Sur le logement, l’augmentation de 30 % du coefficient d’occupation des sols (COS) ne résoudra pas véritablement la pénurie de logements et ne jugulera pas la hausse des loyers. Pour la CFDT, la hausse des loyers devrait être encadrée.

Dans son intervention, le président de la République n’a pas apporté de réponses convaincantes. Elles ne peuvent se construire que par le dialogue social dans un souci de justice sociale.

Le point sur les conditions de distribution du courrier en Essonne

cliquer ici pour télécharger le documentVous trouverez ci-contre la dernière lettre de nos représentants dans les services de La Poste en Essonne, adhérents de notre Syndicat Francilien Communication Conseil Culture. A télécharger.










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vendredi 27 janvier 2012

Une entreprise qui ne respecte pas ses salariés peut-elle être efficace ?

télécharger la lettreSymétal CFDT Sud Francilien, section de Massy.


Lettre ouverte à M. Philippe PETITCOLIN

Président Directeur Général de SAGEM

à télécharger ci-contre.





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mercredi 18 janvier 2012

Sommet social : des avancées utiles mais des inquiétudes qui persistent

Communiqué de presse de la Cfdt - 18/01/2012

La CFDT avait demandé la tenue d’un sommet social dès le mois d’août 2011 afin de préparer au plus vite une réponse adaptée aux difficultés prévisibles sur le front de l’emploi. Cinq mois plus tard, alors que ce sommet se tient enfin, la CFDT a insisté sur la nécessité de mettre en place des mesures de court-terme pour soutenir les salariés et les entreprises en difficulté.

Parmi les options retenues par le gouvernement, certaines mesures seront utiles :

  • Chômage partiel : le dispositif sera simplifié, 100 millions d’euros supplémentaires y seront affectés.

  • Former plutôt que licencier : l’État financera à hauteur de 40 millions d’euros de la formation pour les entreprises en mutation économique ;

  • Formation des demandeurs d’emploi : une enveloppe d’urgence de 150 millions d’euros sera allouée pour de la formation, des contrats aidés ou des prestations de retour à l’emploi et la rémunération de fin de formation sera prolongée ;

  • Les effectifs de Pôle emploi augmenteront de 1 000 postes (la CFDT en demandait le double).

Malgré ces décisions importantes, l’inquiétude de la CFDT persiste sur le financement de la protection sociale. La CFDT reste opposée à la mise en place de la TVA sociale. Une réflexion plus globale sur le financement de la protection sociale est nécessaire. Elle doit notamment avoir lieu au sein du Haut conseil pour le financement de la protection sociale

En ce qui concerne les mesures compétitivité-emploi, la CFDT demande que ce sujet soit intégré à la négociation en cours sur les instances représentatives du personnel (IRP).

mercredi 16 novembre 2011

Le Gouvernement punit les malades !

Communiqué de presse du 16 novembre 2011

Le Gouvernement s'en prend directement aux salariés malades du secteur privé et de la Fonction publique sous couvert de lutte contre la fraude et de couverture du déficit public.

La CFDT considère qu'il faut pourchasser et punir la fraude dans un système de solidarité.

Mais il est inacceptable de faire peser la responsabilité sur les salariés en arrêt de maladie.

Il est inadmissible d'utiliser les malades comme boucs-émissaires quand on refuse de remettre en cause les exonérations de charges fiscales sur les heures supplémentaires.

La CFDT Fonctions publiques s'indigne du fait qu'au cœur de la crise, le Gouvernement choisisse le populisme et la dénonciation calomnieuse plutôt que la solidarité et la cohésion sociale.

Elle s'indigne que le dialogue social ait été floué par l'employeur public alors même que le statut est remis  en cause.

Elle s'indigne de la stigmatisation des agents de la Fonction publique.

La CFDT Fonctions publiques exige une concertation entre organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique et représentants des employeurs publics pour la prise en charge de la journée de carence.

UFFA-Cfdt (Union des fédérations de fonctionnaires et assimilés - Cfdt)

mardi 15 novembre 2011

DCNS : L’État schizophrène pousse ses agents en préretraite

Communiqué de presse n°76 du 10 novembre 2011

Déclaration de François Chérèque, secrétaire général de la CFDT, et Luc Scappini, secrétaire général de la Fédération des établissements et arsenaux de l’État

Jeudi 3 novembre, DCNS a annoncé un plan de départs volontaires pour les ouvriers de l’État (principalement dans les secteurs RH, finances et soutien industriel).

Ce plan est mis en place pour accélérer les différentes réorganisations de DCNS. Il est inacceptable pour la CFDT. Dans la réalité, ces départs n’ont de « volontaires » que le nom.

Ce dispositif de préretraites pourrait être maintenu jusqu’en 2014. Il concernerait alors près de 870 ouvriers de l’État. Chaque départ avec indemnités coûterait en moyenne 130 000 €.

Pour la CFDT, ces sommes devraient être consacrées au développement de l’entreprise et à la rétribution de l’ensemble des salariés.

Cette semaine, alors que le gouvernement a accéléré la mise en œuvre de la réforme des retraites, le lendemain, il s’apprête à autoriser une entreprise en bonne santé à se séparer de salariés bien avant 60 ans.

La CFDT dénonce l’incohérence entre le discours du gouvernement et la politique qu’il mène dans une entreprise où il est actionnaire majoritaire. La disparition de ces postes est irrationnelle compte-tenu des besoins de l’entreprise et de ses ambitions.

La CFDT demande à la direction de DCNS de revoir sa position et à l’État-actionnaire de ne pas valider ce plan.

Au moment où le maintien dans l’emploi devrait constituer une priorité, une entreprise publique décide un plan de départs sans aucune justification économique.

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